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社保流水单银行打印出来(社保局会查工资流水吗)2025年11月精选新闻

社保流水单银行打印出来(社保局会查工资流水吗)

无业或者自由职业能办单次的，提供信用卡金卡（额度三万以上）➕10万存款存半年以上。3️⃣英国澳大利亚新西兰，中介和我说这三个数据是互通的。新西兰比较好办一点，澳洲三年综合审核会严格多，英国难度最大。新西兰五年，在职人员在职证明➕近半年流水余额五万以上➕辅助财产证明（固定存款、信用卡visa卡）➕其它有利材料（税单、本科学历）。无业的话本科学历➕固定存款建议存款8万以上或者提供信用卡visa卡等辅助财产证明➕流水5万以上，应该没问题。澳大利亚，一年或者三年，具体的俺没咋问，但是也是基本要求是流水余额五万以上。无业提供其他资产证明，存款啥的。有澳大利亚签证，阔以免签进入新西兰。英国，两年五年十年，难度大，在职人员在职证明+月薪1.5万+近半年流水余额5万+。无业人员或者自由职业，申请难度大，阔以先申请新西兰再申请英国。然后说英签办两年性价比高一点，签证费一千多，五年签证费要六七千4️⃣申根，短期/长期。说一直签法国比较好，就是多去几次，然后每次就怼着一个国家办，之后容易给多年的。基本要求银行流水近半年余额5万以上。5️⃣美签十年，加拿大十年。具体俺还没了解，但是看到说先办美签再办加拿大，加拿大的材料能简化。总结在职证明蛮重要的，能开在职证明的时候最好就是把签证办了，相比无业或者自由职业简单很多。我好多自由职业的朋友，因为签证这个，都想去找班上了。然后就算找班上入职一家新公司，还得上半年，才能开在职。就是领馆那边要求这家公司，你得入职最少半年才行。办签证至少提前3-6个月开始养银行流水。保持账户活跃，最好是用这张卡消费，有稳定进出账

之间空转或虚假办结，一直投诉邯钢集团违法行为，却一直让邯钢集团既当被告又当裁判，多次诱使人员签字而后大肆虚构却拒绝出示任何法定证据，邯钢集团已打通河北省内各层关系一直在我方不知情的情况下进行虚假办结; 2022.4.22日邯钢领导以组织处分和孩子上学等到家里和工作单位进行施压和威胁，请求彻查！张会森是一名伤残退伍老兵老党员，1991-2012年底在邯钢集团设备制造安装有限公司（前身邯钢集团机修厂）工作，获先进、受工伤(邯钢医院住院)，60岁被邯钢清退，但邯钢未曾给缴纳任何社保，并伪造了劳务派遣协议，既没有协议内容，也没有签字和手印，更不让复印和拍照，只告知2011年5月与某劳务派遣公司签约，我多次要求查看“假协议”文本，均遭拒绝;(举报后邯钢虚假回复的邯郸市丛台方舟人力资有限公司和邯郸市宏伟装卸搬运服务有限公司在天眼查和企查查官网显示分别成立于2007年5月21日和2007年1月4日，且均已注销，而父亲在两家劳务派遣公司成立前已在邯钢工作15年了)，持父亲最新工资卡前往中国银行查阅，开户单位是邯钢设备制造安装分公司，2012年工资流水单显示对方帐号:101655402596和90295300185340084正常发放工资，之前是工商银行工资卡，激活后未用又改为中国银行卡，再往前都是现金发放，经向父亲所在工段书记兼入职介绍人张会民求证，父亲不是劳务派遣关糸，工资一直是邯钢发放，2024.5.24张会民再次表示追究邯钢伪造劳务派遣的法律责任!多次向政府热线12345、省长信箱、阳光理政、问政河北、人社、国资等部门反映，投诉一直虚假办结，邯郸市人社局向阳光理政虚假办结(邯郸市人社局留存邯钢伪造劳务派遣协议，也拒绝查看)，

【#银行回应储户办张银行卡被多重审核#：为配合反诈中心工作，客户办银行卡，基本要告知用途】#警方回应储户办张银行卡被多重审核#江西南昌的宋励（化名）没想到，办个银行卡，会那么不顺利。9月21日，他在中国银行南昌市新建支行想办一张不限额的银行卡。他称，工作人员询问了他是否能出示身份证、户口本或房产证等证明，但他只带了身份证。按工作人员的指引，他提交了身份证照片，对方称，将会把照片提交给反诈中心审核，审核过了即可办理。而此后，他接到银行工作人员的电话称，只能为他办理二类银行卡，每日转出的限额为2000-5000元。他认为，“这个额度是不够的”。中国银行南昌市新建支行一名工作人员表示，为配合反诈中心工作，客户办银行卡，基本要告知用途，不同的需求会设置相应限额。新建区公安分局反诈中心一名工作人员称，若是“两卡人员”或有涉诈前科人员，需提交相关材料审核，具体事宜还要咨询银行。办理业务的便利性和反诈工作，两者该如何平衡？一方面，目前公安部门仍在积极进行反诈工作。根据国家反诈中心2024年最新数据，我国每年因电信诈骗损失超3000亿元，受骗人群覆盖从18 岁到70岁的全年龄段。另一方面，银行承担的压力也不可忽视。上海金融与发展实验室副主任董希淼坦言，商业银行承受了落实公安部门和金融管理部门反电信网络诈骗工作的巨大压力。重压之下，有少数银行片面强调落实反诈工作，采取过于严苛的账户管理措施。他认为，银行应以法律法规和相关制度为依据，充分运用技术手段，提高工作精准度。公安机关不应超出法律规定干涉银行正常业务办理。公众应全面了解金融机构客户尽职调查和身份资料保存等要求，

社保部门沟通社保事宜，或者向银行提交贷款申请。而靠偏财收入的人，更多与“江湖”上的人往来，比如做房产中介这种牵线的中间角色，或者加入传播内部消息的小圈子。正财常常将人引向体制内稳定的道路，偏财则总是把人推向体制外弹性大的地方。正财和偏财对人的“要求”也不尽相同。正财喜欢人具备“稳”的特质，就像一棵树，根系深深扎入地下，枝干茁壮成长，如此才能一年又一年地长出年轮。比如做会计的人，若能把报销单贴得像艺术品一样整齐，二十年都没算错过一分钱，那肯定适合靠正财发展。偏财则喜欢人“活”得灵动，就像一条蛇，看到洞就敢钻进去，十分懂得灵活应变。我认识一个做二手车生意的人，上午刚收了车，下午就能卖出去，晚上还能直接飞去澳门，他这种胆大、灵活的性子，就特别适合靠偏财赚钱。甚至对“感情”的影响也各有不同。正财旺的人，与伴侣更像是“搭伙过日子的同事”，家中的账本清晰可见且公开透明，日子过得平平淡淡，但却安稳无比。偏财旺的人，与伴侣之间的关系更像是共同奋斗的合伙人，顺遂时携手赚钱，生活甜蜜；可一旦感情破裂，往往就得对簿公堂，依照法律分割财产。正财旺的人离婚，大多是为了争房产；偏财旺的人离婚，常是为了争公司股权。而且正财和偏财还能“互相转化”。比如一个程序员，原本拿着固定的工资（这可视作正财），后来选择辞职去创业，此时他的工资卡停止运作，却获得了风险投资。在这个阶段，原本的正财就转变为了一种别样的偏财。反过来，偏财也能够变为正财。比如有个人原先依靠倒票的“黄牛”方式获取钱财，当他攒够了本金之后，就开了一家实体店，且每月流水固定，

这钱拿去再买一套，明年涨了不就是白赚？”那位客户听得眼睛发亮。三年后的今天，同一位客户再次走进银行，却脸色苍白。他的房子评估价跌到了480万，而当初那笔经营贷即将到期。银行经理礼貌而坚定地说：“现在最多只能贷评估价七成，336万。您之前的贷款是500万，需要先补164万缺口，我们才能续贷。”客户手头没有164万。他声音发抖：“那我这房子……？”经理沉默。这不是虚构的故事。这是2025年开年以来，成千上万个“房奴”正在面对的现实。二、如果你以为这只是一两个倒霉蛋的故事，那就大错特错了。截至2023年底，中国商业银行的经营贷余额是22.18万亿。而在2020年底，这个数字是11.59万亿。三年时间，暴增10.59万亿。什么概念？平均每个中国人，无论男女老少，在这三年里都背上了近7500元的经营贷——当然，这钱并没有平均分给每个人，而是集中流向了最“聪明”的那批人手中。这些钱的本来面目，是扶持小微企业、个体工商户的“救命钱”。2020年疫情冲击下，国家特意降低利率，工行、建行、农行的经营贷利率一度降到3.5%左右，比当时的房贷利率低了整整两个百分点。但人性的贪婪，总会找到制度的缝隙。很快，有人发现：既然经营贷比房贷便宜，为什么不用经营贷来买房？既然能用房子抵押套出经营贷，为什么不把原有的高利率房贷“置换”成低利率经营贷？一套完整的灰色产业链迅速形成：第一步：注册一家公司（壳公司就行，几百块搞定）；第二步：把房产抵押给这家“企业”；第三步：以企业经营需要资金为由，向银行申请贷款；第四步：中介帮你准备虚假合同、伪造流水，让一切看起来“合规”；第五步：钱到手，绕过监管，流入楼市。在深圳，

希望一年内能用到

当地联通、移动对外地身份证办卡也有类似预存要求。江西九江市联通线下营业厅工作人员在询问记者身份证属地后明确，因防控电信诈骗，外地身份证办卡需提供工作证明、营业执照或居住证明中的任意一种，若计划开店可提供营业执照，无其他额外材料；同时办卡需预存话费，金额依套餐而定，最低100元，证明材料与预存话费均为强制性要求。当记者表示“营业执照、工作证明、居住证明均未办理”时，工作人员回应“线下营业厅可能无法办理”，并确认“线上App办卡无需额外证明材料，可直接下单，与线下要求不同”。相比之下，福建、甘肃、黑龙江等地异地办卡门槛相对宽松。福建泉州中国移动工作人员称，外地与本地身份证办卡无区别，仅需本人带身份证，按套餐充费即可，无需任何额外证明；甘肃兰州中国联通仅需“口头确认不打营销电话，核查名下卡数量不超标”，无预存要求；黑龙江哈尔滨中国电信则需固定预存100元，仅需本人身份证，工作人员提及“此前有附加审核要求，现在已取消”。此外，我们了解到，即便是本地户籍，在江西部分地方电信营业厅办理电话卡，也需要提供工作证明、社保证明、无犯罪记录证明、银行流水等其中之一，只是预存的电话费没有那么高。·多位工作人员称严审为“反诈”，但政策依据模糊为何办卡要求差异大？多个营业厅工作人员均以 “落实反诈工作” 为由解释。记者进一步询问了多个城市的运营商客服。记者分别拨打了江西南昌三家运营商客服电话。中国电信客服明确表示，“应反诈工作要求，用户入网（办卡）需提供无犯罪记录证明、工作证明或银行流水三选一，具体以营业厅为准”。记者询问具体依据的是哪一条规定，

表面上，均和是一家年营收超 800 亿的大宗贸易巨头，实则大部分营收来源于 “空转流水”，这 800 亿大部分是和地方城投 “自己人和自己人对着倒货” 倒出来的。就像城投公司 A 想发债需要漂亮的财务报表时，均和会与城投 A 合资成立一个贸易公司，贸易公司以 “采购钢材” 的名义从均和买入钢材，当天或数日后再将这批钢材原价 “卖” 回均和。实际上钢材根本没动，有时甚至就是 “虚拟仓单”，账上走一圈，货从未到场。经过这样 “左手倒右手” 的操作，双方都做出了 “10 亿营收”，但没花一分钱，城投 A 营收漂亮了可以发债，均和也做出了 “超大贸易规模”，得以提升评级、拿信贷、塑造品牌。这就是所谓的 “空转贸易”，是典型的 “三无模式”：无货权、无现金、无实物。这种模式不但违法，且非常脆弱，一旦监管要求披露 “实物货权”“现金流配比”，就无法维持。与 “空转贸易” 配套的产业园区建设 + 招商包装也存在诸多水分。均和与地方政府、城投谈妥，由对方以远低于市价的价格出让产业用地，均和承诺 “招商引资、拉动税收、带动就业”，但往往拿一大堆 “企业意向书”（很多并未真正签约）来交差，再把产业园项目 “包装” 成成功案例，将厂房卖给不知情的企业或散户投资人。更激进的是，很多厂房没有预售证、没有规划审批，却依然提前销售，直接用意向合同融资。但本质上很多企业根本不会真正入驻，招商成绩虚高。有了虚假营收 + 虚假产业后，均和再把这 “看上去很美” 的故事拿去金融市场换钱，拿空转出来的营收向银行申请流贷，拿产业园的项目意向书、合同发行项目 ABS、信托计划，拿已经 “预售” 的厂房做抵押融资，

但仅过一年，到2025年，多款大模型的智商已飙升至130-140，这一水平在人类群体中可跻身前5%，甚至前1%。要知道，人类花了300万年才实现当前的智力进化，而AI仅用数月就完成了从“普通人”到“优等生”的跨越，如此增速下，“未来五年AI智商超全人类”并非空想。更关键的是，AI的高智商并非停留在数字层面，而是已切实落地到各类场景、创造实际价值。例如阿里云的通义灵码，如今已能自主拆解开发任务、编写代码、修复程序漏洞，将研发效率提升数十倍，累计生成代码量超20亿行，服务企业数量达上万家，就连建设银行、中信证券等金融领域巨头，也已将其纳入日常业务流程。腾讯内部的变化更为直观，目前公司新增代码中，50%由AI生成，编码时间缩短40%，研发效率提升16%，过去程序员熬夜排查漏洞的“苦日子”，正逐渐被AI改写为“过去时”。在智商飙升的同时，AI“抢占岗位”的速度也在同步加快，马斯克提及的“大规模失业”早已显现苗头。美国参议院最新发布的报告测算，未来十年，美国将有1亿个岗位被AI与自动化技术取代——这种冲击并非仅针对流水线工人，就连专业技术岗位也未能幸免。从行业案例来看，快餐行业首当其冲，AI驱动的智能点餐亭与机器人厨具，已能承担行业内80%以上的重复性工作，仅快餐服务员与柜台服务岗，就将有超300万个岗位消失，占全行业岗位总量的89%；即便看似技术门槛较高的护理领域，AI辅助诊断系统也能接手40%注册护士的常规监测工作，凭借精准算法实时处理患者数据，准确率甚至高于人类；在企业服务场景中，腾讯AI的渗透同样深入，法务领域里，电子签的AI智能审查功能，能将简单合同审核时间压缩至1分钟，合规风险降低80%；

（三）资格初审由湖北大话嘻游管理有限公司依据岗位需求对简历进行资格初审，重点评估专业匹配度、工作经验及个人能力与潜力。若岗位要求工作年限，则需提供相关社保记录+银行流水；技术岗需提供相关证书原件核验+技能操作视频存档。（四）资格复审由武穴市农水集团文旅投资有限公司、武穴市农水投资发展集团有限公司组织相关人员进行资格复审。资格复审通过者由湖北大话嘻游管理有限公司以邮件或电话形式进行通知，进入面试初试。（五）面试初试1、面试形式：线上视频面试或线下面试两种，具体由湖北大话嘻游管理公司根据岗位候选人情况安排。2、面试内容：由湖北大话嘻游管理公司初步沟通职业背景、岗位认知、个人职业规划等，部分技术岗可能包含实操测试。（六）面试复试1、复试时间及复试方式将根据面试初试情况另行通知；2、针对性面试：由大话嘻游管理有限公司、武穴市农水集团文旅投资有限公司、武穴市农水投资发展集团有限公司组织相关人员深入考察其专业技能、团队协作能力及岗位适配性。（七）聘用决策与offer发放1、面试复试通过者由大话嘻游管理有限公司、武穴市农水集团文旅投资有限公司、武穴市农水投资发展集团有限公司进行评估，拟定聘用名单。2、对拟定聘用名单人员进行背景调查，了解其工作表现、职业操守、离职原因等情况。3、向背景调查通过的人员发送offer（包含岗位详情、薪资福利、入职时间等信息）。4、拟聘用人员需在邮件发送3日内确认offer，并按要求提交入职所需材料和offer回执单；拟聘用人员自接到通知6日内无正当理由逾期不报到的，取消其资格。（八）相关事宜1、经查实存在影响聘用问题的，不予聘用；

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