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职工银行流水(多大的流水被认定洗钱)2025年11月精选观点

职工银行流水(多大的流水被认定洗钱)

#有银行员工因客户涉诈被罚7000元##银行主管称客户取钱被骗员工要被追责#【“公安局要求取现超1万元扫码登记，超过2万元还要手工登记”，银行主管诉苦：客户取钱被骗，我们要被追责】近期，“律师取现被盘问用途”事件引发热议，恰逢央行等三部门推进取消“个人存取款5万元以上登记用途”规定的政策调整期。《每日经济新闻》记者也于近日以储户身份致电国内多地银行，发现被咨询的几家银行标准有所差异，但在取现时均会询问资金用途。“现在公安局要求超过1万元客户扫码登记，超过2万元还要加柜面手工登记。”一位国有大行业务主管对《每日经济新闻》记者透露，对不符合常理或前言不搭后语的取现行为，银行会进一步询问，并设置了“反诈扫码确认”环节，让客户直接查看警方风险提示。“客户取现时按诈骗团伙教的方法应对询问，钱取走被骗了，责任却要我们担。”上述国有大行业务主管向记者道出了银行一线风控人员的普遍困境。“需要注意的是，‘取款自由’并非绝对权利，而是受金融监管义务约束的相对自由。”某资深银行业分析人士告诉记者，如何在安全与便利之间取得平衡，成为金融机构与储户共同关注的议题。据每经记者了解，银行对5万元以上取现普遍采取预约制，并要求说明用途。多位银行从业者表示，这些流程是反诈工作的常规环节。“被客户起诉的那个支行问得细致，可能是该行被处理过。多问一句总比摊上事好。”前述大行业务主管解释道，“流水涉案多半是帮犯罪分子过渡资金，但更多人其实是取自己的钱被骗。我们询问用途，主要是怕客户被骗。”为何在政策松绑背景下，银行却仍然未放松审核标准？一资深银行业分析人士对记者表示，

其实很简单，你就说我要结婚，取现金作为彩礼。存钱的时候一样，就说结婚这是家里给的彩礼。你们不能让银行的工作人员为难啊！

为啥？员工，怂恿还是暗中帮了诈骗分子？存款自愿、取款自由，成年人，面对诈骗，金融机构有个提醒即可，过度干预的话，适合么？

记者，要求员工退回的奖金是预发项目奖金，此前签订的劳动合同里都已写明。此前发放给员工的工资中，就已包含预发的项目奖金，是公司“考虑到员工日常开销”提前预支给员工的奖金，工资单上“写得清清楚楚”，由于员工离职时当时有的项目还没结算，现在项目结算的钱不够当时给员工预支的，因此要追回。而之所以要追回6万多元，是因为该离职员工涉及的不止是一个项目。针对有员工在网上发帖反映此事，涉事公司工作人员表示已报警，并请律师维护公司权益。极目新闻记者注意到，涉事公司位于江西省南昌市。10日下午，南昌市劳动监察局工作人员也表示，奖金并不在劳动监察局的管辖范围内，建议员工走法律途径或劳动仲裁维护自身权益。公司以“预发项目奖金”要求员工退还在职期间获得的部分工资，是否合法？河南泽槿律师事务所主任付建认为，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果劳动合同中明确约定了低工资高奖金制度，且预发项目奖金是工资构成的一部分，那么设计院在没有合法理由的情况下，不能随意收回预发的奖金。若公司以项目结算款不够为由收回部分奖金，需要看劳动合同或公司规章制度中是否有相关约定。如果没有约定，公司的行为可能构成克扣工资，不符合劳动法规定。此外，离职员工需要确认劳动仲裁时效是否已过。若未过劳动仲裁时效，员工可以先与公司协商，尝试解决问题。协商无果后，员工应准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工作证、工资条、银行流水等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

我问了在银行做风控的老同学，房产反洗钱新规为啥要倒查十年。他叹了口气说，有些漏洞不堵不行了。新规要求客户身份资料和交易记录保存期不少于十年，就是因为虚假交易和骗贷太多了。最近浙江嘉兴就有中介找学历不高的人当“职业背债人”，伪造收入证明和银行流水，从银行套取百万贷款后断供。这些人背债百万，最后钱被中介拿走，自己却面临起诉和失信风险。银行过去对首付资金和收入证明审查不到位，现在必须从严追查。新规下，房地产开发企业和中介都得识别客户身份、监测可疑交易，并直接上报反洗钱中心。同学最后说，这行再也不容糊涂账了。

欢迎大家投票！我因为取现一万元以上，当场就被@中国建设银行山东东营支行报警，如果不是银行打派出所电话没人接听，我当场就派出所抓走了！

#取钱做什么还要向银行报备吗##反诈如何不误伤# 又是#我都是为了你好# 的银行版本，银行出于反诈目的对客户取款进行尽职调查可以理解，但这次事件在执行层面确实存在值得商榷之处。一、隐私权与反诈义务的边界储户与银行是平等的储蓄合同关系，而非刑事侦查中的嫌疑对象。银行依据《反电信网络诈骗法》负有反诈义务，可以进行客户尽职调查，但行使此项权利应有合理边界。此次事件中，银行对远低于5万元标准的取款不仅追问至“具体买什么”，还追溯上月流水详情，可能超出了“必要范围”，对用户隐私权造成了过度干预。二、“尽职调查”不应异化为“有罪推定”银行风控的核心应是基于异常交易行为的风险监测，而非对每位客户的“有罪推定”。根据央行等三部门于2025年8月发布的《金融机构客户尽职调查和客户身份资料及交易记录保存管理办法（征求意见稿）》，个人办理单笔5万元以上现金存取业务才需“了解并登记资金来源或用途”的硬性要求已被取消。此次事件中，银行将询问门槛由5万元降至1万元，并采取报警举措，反映出其在执行层面存在层层加码的问题。三、风控与服务的平衡有效的反诈风控，应通过精准的风险监测模型来实现，而非简单依赖柜面询问。银行也需加强一线员工的沟通培训，在解释核查目的、缓解客户疑虑方面做得更到位。在守护群众“钱袋子”的同时，金融机构也应思考如何让风控措施更精准、更人性化，真正在安全与便利之间找到平衡。#律师说法# via：CCTV法治在线的微博视频

【#男子未入职被连发1年工资#】#男子查个税意外发现两份工资流水#9月15日（采访）。“我就一份工作拿两份工资？！”李先生说登录个人所得税APP查看时，意外发现自己竟然有两份工资流水！只做了餐饮工作，却有一家建筑公司每月都打4000多的工资，而自己从未见过这笔钱。“跟这个公司没有任何交集，他咋知道我的信息？”李先生担心个人信息是不是被泄露后违法使用了。记者联系了这家建筑公司负责人，负责人称李先生的姐姐一直在这里干活，因不会办卡，曾用李先生的银行卡收过工资。李先生不理解的是，姐姐就用自己的银行卡收过一次工资，对方却连续申报了一年。经过沟通，建筑公司负责人表示已取消李先生的工资流水。目前李先生的个人所得税APP中多出的工资流水已被消除，李先生未入职建筑公司却连续一年出现工资流水的情况，税务部门已介入调查。都市报道的微博视频

那我就等着。柜员说我们没有报警，是让反诈中心出警。其实，报警和“让出警”，有什么区别呢？报警是从报警人角度说的，出警是从警察角度说的。“让出警”明明就是报警的意思。建设银行的工作人员和我玩这种小儿科的文字游戏。于是，我就这样在建设银行干等了半小时。但反诈中心并没有出警。我说我不能一直在这里耗下去，你们要我等到什么时候呢？如果你们报警了，我就在这里等，否则你们会诬陷我跑了。但如果你们没有报警，那我不取现了，把卡还给我，我现在就走。围观群众中，有一个中年男子说，银行这么做是为你好！我说，你是自干五啊。我是在维护我们大家的权益。又出来一个领导，说我们没有报警，问你还取不取？貌似意思是可以让我取现了。所以，我早就知道，所谓的规定，有的时候是死规定，而有的时候，又是可以变通的。取决于领导的心情。我说我不取了。于是银行就让我走了。一方面把反诈说的那么重要，但是，另一方面，为什么当天银行打反诈中心的电话，却一直打不通呢？说明它也不重要。今天的经历，真是让我深切的体会到，反诈已经搞得走火入魔了！当然，并不是只有建设银行是这样。但是我今天遇到的是建设银行，所以我批评建设银行。如果每个人遭遇不公，都能站出来发声，那么这个社会才能变得比现在更好！我听说，现在办银行卡、电话卡，更是难上加难！根据澎湃新闻11月3日的报道，多地办电话卡需要工作证明、无犯罪记录、银行流水等。理由还是冠冕堂皇的反诈。意思是有过犯罪记录的人，连手机也不能用了？为此，有媒体评论，办卡先“自证清白”，是对法治精神的背离。反电信诈骗，需要的是源头治理，

【马上评｜取现难、办卡烦，#反诈不应误伤便利#】#反诈的网不应困住普通百姓#我的钱、我的号，究竟谁来做主？据央视新闻报道，前不久，一位律师在银行取款时因为要配合反诈工作被询问私人用途，最终只能放弃取款；一名医生因为手机号可能存在涉诈风险而被停机。同样在最近，澎湃新闻记者实测多家银行，看看大额取款有多少“门槛”，结果显示部分网点的核实流程超出了合理范围；类似的情况也发生在电信领域，实测多家线下营业厅后，记者发现多地办电话卡需提供工作证明、无犯罪证明、银行流水，流程相当麻烦。近年来，打击电信网络诈骗工作持续强化，成为维护社会公共安全的重要一环。然而，当防护网越织越密，一些执行层面的做法，是否在无形中模糊了必要的边界、造成了“误伤”？反诈的网，应当精准撒向犯罪分子、违法账户，而不应轻易困住普通百姓，这是共识。但是，这事能不能都怪银行柜员、运营商客服？仔细想一想，用户到柜台取个钱，办张电话卡而已，柜员和客服为什么非要自找麻烦，给自己增加工作量呢？银行柜员和运营商客服是反诈的第一线没有错，他们应该用警觉性保护用户合法权益也没有错，但他们的辛苦和为难也应该被看到。这么说，并不是要为他们“喊冤”，而是想进一步讨论，这种“误伤普通用户”的现象到底从哪里来的，又该如何消除。其实，基层员工不是看不见用户的不满，不是不关心群众的意见，而是更担心，如果轻易放行，最后出现诈骗案到底由谁来负责任？“上面”有规定，有人来取款或者来办卡，一定要严防电诈，那么不管是哪个岗位上的工作人员，都会严格执行。执行得越来越严格，说到底，是为了“留痕”。

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